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在第二轮问询中,上交所关注到天宜上佳的科技人员平均薪酬低于管理和行政后勤人员平均薪酬这一问题,并要求公司说明员工岗位分配的原则,科技团队核心人员的薪酬金额。对此,公司回复称,2018年天宜上佳核心技术人员龙波、程景琳、胡晨主要负责的部分项目由于设备交付时间滞后、技术方案调整确认不及时等客观或主观原因,未能按照原定计划完成目标。根据公司《薪酬管理制度》等相关规定,考核三人2018年度年终奖金分别为18万元、18万元和25万元,三人2018年度薪酬金额分别为50.74万元、49.61万元和56.15万元,较2017年度薪酬金额下降幅度较大。

2018年9月,《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》对全面实施预算绩效管理作出总体部署,提出力争3—5年基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系。今年财政部要求进行重点绩效评价公开的领域,涵盖农业农村、生态、科技、文化、信息化、教育、体育、医疗、社会救助等,范围更广,力度更大,覆盖了一般公共预算和政府性基金预算,包括了中央本级项目、中央对地方专项转移支付、单位整体支出,公开项目数量较去年也有大幅增长。

(三)总体目标。到2025年,服务业增加值规模不断扩大,占GDP比重稳步提升,吸纳就业能力持续加强。服务业标准化、规模化、品牌化、网络化和智能化水平显著提升,生产性服务业效率和专业化水平显著提高,生活性服务业满足人民消费新需求能力显著增强,现代服务业和先进制造业深度融合,公共服务领域改革不断深入。服务业发展环境进一步改善,对外开放领域和范围进一步扩大,支撑经济发展、民生改善、社会进步的功能进一步增强,功能突出、错位发展、网络健全的服务业高质量发展新格局初步形成。

现金:截至2018年6月30日,汽车之家拥有现金、现金等价物和短期投资人民币76.850亿元(约合11.614亿美元)。运营现金流为人民币3.335亿元(约合5040万美元),而上年同期为人民币1.072亿元。员工数量:截至2018年6月30日,汽车之家拥有4030名员工。

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其中,恩智浦(NXP)的强项在于汽车半导体领域,特别是汽车半导体中的传感芯片、汽车微控制器等方面。恩智浦目前在车用半导体领域中市场份额达到14%,位居全球首位。和来自德国的英飞凌、日本瑞萨电子、瑞士的意法半导体等企业争夺车用半导体的市场头部位置。半导体市场被欧美日韩瓜分的格局在车载半导体领域也可见一斑。

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